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PARCEIROS
Selecta-

A partir do Espírito Santo, a Selecta apoia estrategicamente as organizações na busca e preparação de profissionais que agreguem valor competitivo às empresas. Parceiro das primeiras horas para as avaliações L.A.B.E.L.®, divulga e distribui nossos instrumentos de Método Funcional. (COMPER, SOCR@TE, I.V.P.G, INTERESSES). Em 2009 a Vánia Goulart defendeu com sucesso seu mestrado utilizando dados do L.A.B.E.L.®. Parabéns!   

CEPPE - Centro Paulista de Psicologia e Educação-

O GRUPO CEPPE trabalha com um conjunto de instrumentos de Método Funcional para identificar potencias em candidatos. A partir de São Paulo, atua em todo o território nacional e contribui a divulgação e distribuição de nossos instrumentos .

Garcez Recursos Humanos-
Nossos parceiros em São Paulo para as avaliações L.A.B.E.L.®, divulgação e distribuição dos instrumentos de Método Funcional. (COMPER, SOCR@TE, I.V.P.G, INTERESSES)
AGREG! Somando valores, Desenvolvendo talentos-
Novo nome mas grande tradição! Nosso parceiro na zona Norte de São Paulo para as avaliações L.A.B.E.L.®, divulgação e distribuição dos instrumentos de Método Funcional. (COMPER, SOCR@TE, I.V.P.G, INTERESSES)
Ganzerli Consultores Associados-

Nossos parceiros em São Paulo (Alphaville) para as avaliações L.A.B.E.L.®, divulgação e distribuição dos instrumentos de Método Funcional. (COMPER, SOCR@TE, I.V.P.G, INTERESSES)

Futura Consultoria organizacional e RH-
Nossos parceiros em Belo Horizonte para as avaliações L.A.B.E.L.®, divulgação e distribuição dos instrumentos de Método Funcional. (COMPER, SOCR@TE, I.V.P.G, INTERESSES)
Ergon-
Nossos parceiros em Minas Gerais para as avaliações L.A.B.E.L.®, divulgação e distribuição dos instrumentos de Método Funcional. (COMPER, I.V.P.G, INTERESSES)
PlenaMente Desenvolvimento Humano-

Nossos parceiros em São José dos Campos para as avaliações L.A.B.E.L.®, divulgação e distribuição dos instrumentos de Método Funcional. (COMPER, I.V.P.G, INTERESSES)

SciELO - Scientific Electronic Library Online-

SciELO - Scientific Electronic Library Online (Biblioteca Científica Eletrônica em Linha) é um modelo para a publicação eletrônica cooperativa de periódicos científicos na Internet. Especialmente desenvolvido para responder às necessidades da comunicação científica nos países em desenvolvimento e particularmente na América Latina e Caribe, o modelo proporciona uma solução eficiente para assegurar a visibilidade e o acesso universal a sua literatura científica, contribuindo para a superação do fenômeno conhecido como 'ciência perdida'.

IZA - Institute for the Study of Labor-

IZA é um instituto de pesquisa internacional de origem Alemã da Universidade de Bonn em parceria com a Deutsche Post. Em seu fórum de discussão personalidades do mundo acadêmico, dos negócios e político trocam idéias e visões sobre a economia. 

A maioria das publicações são de livre acesso e em inglês ou alemão. 

SSRN - Social Science Research Network-

Social Science Research Network (SSRN) tem por vocação a divulgação das pesquisas em ciências sociais. Vários institutos especialzados e redes de pesquisadores publicam sobre assuntos realcionados às ciências sociais.

Possibilidade de se cadastrar e ter acesso a toda a documentação, principalmente em inglês. 

RH Portal -

O RH Portal é um site com amplo conteúdo, de nível diferente, destinado para Gestores de Pessoas.

O leitor curioso saberá separar "o joio do trigo".

ETHICS S.A.-

A ETHICS S.A. é uma empresa suíça sediada em Aubonne, próximo a Genebra. Desde 2000 desenvolve os padrões e procedimentos auditáveis de boas práticas éticas ETHICS™.
Esta certificação internacional  é o resultado de sete anos de pesquisa e desenvolvimento, é acreditada pelo ISAS (International Standartization and Accreditation Services Group). Com a certificação ETHICS™, distribuida no Brasil a partir de Agosto de 2009, as empresas comunicam no mercado seu compremetimento ético auditado por uma terceira parte.

Capital Seniors-

Uma valiosissima parceria com uma consultoria especializada na otimização da contribuição das gerações "baby boomers", no intento de aproveitar melhor as grandes competências dos seniors, pois elas são o maior capital das empresas.
Com esta parceria conseguimos preparar os desafios futuros das organizações que devem gerenciar a convivência de diversas gerações de trabalhadores separadas por décadas. 

 

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